PERFIL DE INGRESO
Profesionales que deseen adquirir sólidos conocimientos en la gestión del talento humano para contribuir en su área profesional. Los aspirantes deben tener título de tercer nivel en áreas relacionadas y contar con experiencia en cargos afines al área de Talento Humano.
PERFIL DE EGRESO
Al culminar el programa, el estudiante estará en capacidad de diseñar sistemas de compensaciones y beneficios de acuerdo con las necesidades de la organización y del entorno legal laboral, implementar sistemas que permitan evaluar de manera objetiva y estratégica, el desempeño del talento humano de la organización, así como su mejoramiento, diseñar planes estratégicos que incluyan también al talento humano, como un elemento clave, que permita la consecución de la misión y visión de la organización, planificar y controlar los presupuestos de talento humano, conocer y dominar las técnicas más adecuadas para potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones en su área de trabajo
Resultados de aprendizaje o competencias del programa:
- Analizar técnicas administrativas en los diferentes subsistemas de Recursos Humanos, para la sustentación de la toma de decisiones acorde a la cultura organizacional y el entorno legal laboral.
- Implementar estrategias alineadas con la estructura organizacional de las empresas para una gestión eficaz de los Recursos Humanos.
- Proponer planes de mejora para el desarrollo profesional de los individuos y grupos de trabajo dentro de una organización.
